Hledání práce přes personální agenturu: 7 problémů, se kterými se můžete setkat

Nespěchejte se skrýváním inzerátů před personálními agenturami

Mnoho uchazečů o zaměstnání preferuje volná místa „z první ruky“ – přímo od firem. Na Zarplate.ru K tomuto účelu slouží filtr „skrýt volná místa personálních agentur“. Proč není takové schéma pro žadatele vždy výhodné? Spoiler: při hledání práce si zužujete obzory.

Jaké typy agentur existují?

Existují dva hlavní typy zprostředkovatelských společností, které zveřejňují volná místa na pracovních stránkách:

1. Náboráři. Jejich pracovní schéma je podobné jako u cestovních kanceláří. Operátoři platí agenturám za prodej cestovních balíčků a zaměstnavatelé platí náborovým společnostem za nábor personálu.

To znamená, že personální agentura převezme personální požadavek na klíč: zveřejní volná místa zaměstnavatelů, provede prvotní výběr a pohovory. Zákazník dostává ověřené kandidáty, kteří jsou pro danou pozici nejvhodnější.

2. Outsourcingové společnosti. Vystupují jako zaměstnavatelé, ale de facto plní vedlejší úkoly jiných společností. Poskytují například úklidové služby, vedou účetnictví, provádějí skladové a logistické úkony – vystupují jako dodavatelé.

3. Pracovní agentury. Nezveřejňují volná místa, ale poskytují pouze poradenské služby na placené bázi. Uchazeč uzavře s firmou smlouvu a získá pomoc při hledání zaměstnání. Takové agentury například nebudou dávat doporučení, jak naformátovat životopis, ale poradí s aktuálními volnými místy a připraví vás na pohovor.

Hlavní výhody agentur

Pracují zde profesionálové. Jejich plat přímo závisí na rychlém a přesném vyhledání kandidáta. Co to znamená pro žadatele:

❇️ Jasný popis požadavků a odpovědností. Před zveřejněním volného místa agentura prostuduje požadavek zaměstnavatele zevnitř i zvenčí. Obdržíte přesný seznam podmínek a hned pochopíte, zda má cenu reagovat.

❇️ Ochrana před podvodníky. Zde je vše jasné: zaměstnavatel nebude vyplácet peníze pochybné agentuře. Náborová společnost bude zkontrolována a překontrolována a bude požadována zpětná vazba. To funguje i v opačném směru – seberespektující agentura se nezaplete s bezohlednými zaměstnavateli. Sami si však můžete nastudovat informace o organizaci na internetu, zjistit, jak dlouho je na trhu.

❇️ Rezervní seznamy. Váš životopis se neztratí ani v případě, že vás zaměstnavatel odmítne zaměstnat. Personální agentury aktivně obsazují své „lavičky“ a nezapomínají ani na nadějné kandidáty.

Při pohovoru v agentuře je méně pravděpodobné, že narazíte na nezkušeného nebo zaujatého personalistu.

Nejasné body

Prozradíme tajemství – zaměstnavatelé neradi zveřejňují všechna volná pracovní místa. Někteří lidé své platové rozpětí prozradit nechtějí, jiní detaily funkčnosti budoucích zaměstnanců před konkurencí tají.

Prostřednictvím agentury je možné najít unikátní volná místa, která nejsou nikde jinde inzerována. Nejčastěji se jedná o top pozice, nabídky pro vysoce specializované specialisty.

Další zajímavou vyhlídkou je možnost získat bezplatnou konzultaci od kvalifikovaného recruitera. Pokud vás agentura pozvala na pohovor, můžete se mezi tím zeptat na situaci na trhu ve vašem oboru nebo si nechat objektivně posoudit svůj životopis Zde samozřejmě hodně záleží na vašich měkkých dovednostech, včetně schopnosti vložit otázku v pravou chvíli v rozhovoru.

Proč uchazeči o zaměstnání nemají rádi personální agentury

Pokud je vše tak skvělé, proč potřebujeme tlačítko „skrýt volná místa před personálními agenturami“? Hlavní důvody:

✔️ Ztráta času. Zprostředkovatel je vždy dalším krokem mezi uchazečem a zaměstnáním. Více rozhovorů, delší čekání na odpověď.

✔️ „Nereálná“ volná místa. Někdy dostávají agentury neslibné požadavky, které personální oddělení zaměstnavatele odmítlo. Potřebujete například logistika se znalostí vesmírných technologií, ne starší 30 let, výplata – životní minimum + bonusy za překročení plánu.

✔️ „Poškozený telefon.“ Žadatel se bojí: co když agentura nesprávně vyloží soubor požadavků zaměstnavatele? Co když se ukáže, že podmínky ve firmě jsou jiné než na volném místě?

Souhlasíme: v ideálním světě je přímý kontakt mezi zaměstnavatelem a kandidátem tou nejlepší volbou. Na druhou stranu pro vzácné odborníky je agentura šancí najít „to samé“ volné místo, šarlatový květ. A pro ty, kteří práci hledají dlouho, je to šance pokrýt co nejvíce možností.

Hledáte práci/zaměstnance přes zprostředkovatele?